Es probable que hayas tomado la difícil decisión de dejar tu trabajo y solicitar una baja voluntaria, es por ello que hemos decidido redactar un modelo de carta de baja voluntaria para presentar tu solicitud correctamente.
Antes de presentar una baja laboral voluntaria necesitas cumplir dos cosas: El tiempo de preaviso y un modelo de baja voluntaria bien redactado.
El tiempo de preaviso es necesario para poder tramitar la dimisión sin dificultades tanto para ti como para la empresa y que no te descuenten días del finiquito.
En el transcurso de esta guía podrás descargar una plantilla de carta de baja voluntaria, conocer con cuanto tiempo de antelación debes avisar y finalmente saber cómo y donde debes presentarla.
Contenido
¿Cómo tramitar la baja voluntaria o renuncia voluntaria?
Primero, para tramitar la dimisión o renuncia voluntaria debes redactar una carta formal donde indiques claramente que quieres dejar de trabajar en esa empresa.
En la carta de baja voluntaria deberás indicar datos sobre ti y sobre la empresa para el ministerio de trabajo pueda conocer tu estado de desempleo
Después, para no tener problemas a la hora de cobrar el finiquito, debes avisar con antelación con un preaviso.
El preaviso está establecido en los estatutos de tu convenio, aunque normalmente son 15 días.
Y no, no tienes la obligación de indicar los motivos de tu renuncia, pero si quieres hacerlo, te recomiendo que lo hagas en persona y no escrito.
El preaviso al dimitir de manera voluntaria
El aviso de antelación puede y debería ir incluido en la misma carta de la baja voluntaria.
El tiempo que tienes que dar de preaviso esta escrito en tu convenio colectivo
Si quieres saber cuál es el convenio colectivo de tu trabajo, lo tendrás incluido en tu contrato de trabajo.
Existen algunos trabajos y sectores que no tienen convenio establecido, en ese caso, tendrás que aportar 15 días de aviso con antelación antes de dejar tu empleo.
Si no cumples con el preaviso, la empresa puede tomar medidas y descontar los mismos días de finiquito que correspondan del preaviso.
Algunos convenios estipulan que la empresa puede descontar hasta 2 días por cada día de ausencia de preaviso.
En el caso de 15 días, esto supondría de hasta 30 días menos de finiquito
En este preaviso puedes decir que estás dispuesto a cumplir con los días estipulados de preaviso
Así mismo estás disponible a colaborar para dar comienzo al tramite del finiquito y de la firma de la carta de renuncia.
De esta manera, cumplirás con tu deber como trabajador y podrás disfrutar de tu finiquito sin problemas.
¿Puedo cobrar el paro después de una baja voluntaria?
No, los trabajadores que decidan por su propia cuenta la renuncia de su trabajo no tendrán derecho a paro.
El paro es una ayuda económica para personas desempleadas y que no han tenido la oportunidad de ejercer un empleo.
Para poder cobrar el paro tras una baja voluntaria debes ser contratado como mínimo por un periodo de 3 meses y que tu despido sea a causa ajena a tu voluntad.
Por ejemplo, ser contratado en un empleo y que te despidan al pasar mas de tres meses.
También incluye casos como estar en un trabajo donde sufras acoso laboral y puedas demostrarlo, entonces si estarás protegido por el sistema de desempleo en España.
Modelo de carta de baja voluntaria
La carta de dimisión que hemos preparado viene con el preaviso incluido, si ya has avisado a tu empresa entonces puedes eliminar el cuarto párrafo de la carta y enviarla sin problema.
Esta plantilla de modelo de carta baja voluntaria tiene la información necesaria para poder tramitar tu renuncia y causar la baja de los servicios profesionales.
Además, a diferencia de las plantillas y modelos que puedes encontrar en Internet, la nuestra sí cumple con los requisitos actualizados.
La plantilla cumple con las indicaciones que dice el ministerio de trabajo que debe tener una carta de dimisión voluntaria:
- Fecha en la que vas a entregar el documento en tu empresa
- Debes indicar tu nombre completo, ya sea al comienzo de la carta o al final en la despedida
- Junto con tu nombre, escribe tu DNI para identificarte correctamente
- El remitente de la carta será tu supervisor o jefe de la empresa, si no los conoces puedes hacer referencia al nombre de la empresa.
- CIF de la empresa en el principio de la carta; esta información es necesaria para validar tu baja voluntaria y reconocer la empresa en la que trabajas
Sin embargo, no debes preocuparte en como hacer un escrito de baja voluntaria ya que tendrás a tu disposición un ejemplo de carta de baja voluntaria para rellenar y descargar.
La baja voluntaria debes comunicarla directamente al jefe de la empresa, a tu supervisor o en su defecto, al departamento o responsable de recursos humanos.
La carta de baja voluntaria tiene que entregarse con dos copias; una se la queda la empresa y la otra te la tienen que firmar y sellar como resguardo para ti.
Para descargar el ejemplo de baja voluntaria que hemos escrito puedes pinchar en el siguiente botón.
